必一·运动(B-sports)官方网站多措并举，在务实的基础上追求毕业生就业的质量和实效

 顶层设计，高位推动,提升毕业生就业的质量

 自2017年9月以来，学院多次在全院教职工大会上强调毕业生就业的重要性，从国家对高校毕业生就业的政策解读，到学院关于促进毕业生就业的各项激励措施，强调就业工作是学院的生命线工程，加强员工就业的过程性管理和全员参与，同时学院领导多次外出走访员工企业和相关的律师事务所、法院、检察院，亲自与招聘单位联系座谈，举办6次学院【就业创业工作坊】专场招聘会。召开学院人才培养工作会议和论坛，邀请员工及知名的法学名家和实务专家就人才培养等工作提意见和建议。制作学院宣传册和微信公众号的推广，提升学院的对外知名度。

 全员参与，务求实效,搭建毕业生就业的桥梁

 自学院成立以来，公司实行的教师接待日制度就成为教师和员工之间沟通的良好桥梁，同时也成为搭建毕业生充分高效就业的桥梁和纽带。全院教师在联系员工企业、律师事务所和及时推送就业信息方面做出了巨大贡献，公司教师在课堂教学中积极引导员工对就业市场的了，有效提升员工就业能力和综合素质。将毕业论文和就业能力的指导合二为一，增强了就业指导的针对性和实效性，做到精准化、有针对性的就业指导和帮扶。同时公司往届毕业班辅导员积极收集、介绍和提供相关的就业信息，邀请已经就业的毕业生回校做专题就业指导讲座，进一步拓宽了公司毕业生就业的渠道，提升了毕业生的就业求职能力。

 勇往职前，追求卓越，加强毕业生就业的针对性

 自2017年9月，公司对2018届毕业生做了多次职业规划统计及分类指导工作。目前高质量就业的员工达30余人，自主创业1人，国家公务员考试录取2人，上海市公务员考试录取2人，考研录取再次破百人，司法考试通过62人。据目前统计，学院2018届毕业生参加安徽省和其他省市公务员考试、事业单位考试人数达40余人，有较强就业意向的同学50余人。员工在应聘的过程中加强对就业市场的了解和认识，同时也在不断提升自己的就业能力。结合公司党员先锋工程，积极动员党员参加选调生考试，已经就业和录取研究生的党员，每人联系一名未就业或者就业意向不强的员工，发挥朋辈教育引导的功能。