核心价值观：以员工成长为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗自 2010 年成立以来，我们立足于做校内教育的有效补充，注重每个孩子学习过程中兴趣的激发、习惯的培养、自信的构建，在看得见的成长过程中实现全人格的培养。在过去的 11 年里，新舟培养了数以万计的孩子考入理想的名校，收获了家长的认可，沉淀了行业的口碑，旗下校区遍布上海、广西和湖南地区，课程产品主要有培优班课、VIP1 对 1、新舟网课等。新舟教育的创始团队来自于同济大学、上海交通大学、华东师范大学等 985 名校，团队力量雄厚，创立以来，已凭借其多元化的授课模式、专业的教学态度，为逾10 万青少儿提供课外辅导、能力提升、素质拓展等课程，并荣获“2017 年度知名教辅品牌”、“2017 中国品牌实力教育集团”、“2020 广西民办教育年度评选十大明星教师团队”、“2020 广西民办教育年度评选家长信赖的培训机构”等荣誉。
新舟教育始终与学校教育、家庭教育、社会教育、个体教育一起，以“看得见的课堂”、“看得见的教研”、“看得见的进步”为孩子打开更宽广的世界。
4.丰富的企业文化活动（节日福利、生日会、一年两次大型团建活动）5.有机会成为企业合伙人。
二、业务模式——通过 OMO 模式，促进业务的快速发展
线下班课面授培养员工自主学习能力、提高学习兴趣
线上双师课远程双向互动教学，提高学习效率
2.1V1 教学： 制定个性化学习方案，助力员工个人成长
3.1 对 6 个性教学： 小组合作制学习模式，提高员工学习积极性，个性化关注到每一个员工。
4.在线小班：15 人以内，注重学员分层教学，通过在线授课平台，将优质的团队和教学内容内容输送给低线城市的孩子 ，给孩子看得见的成长。
1.管培生 10 人 （集团教研、集团师训、学科管理和校区运营岗定向培养）
①985、211 高校毕业，具有良好的沟通能力和学习能力；
②热爱教育培训行业，吃苦耐劳，具有员工会/班级干部经历者优先。
2.教师岗 20 人（中小学语数英物化教师），要求如下：
①2021 届应届本科毕业生，专业不限，有教团队格证优先
③踏实肯干，责任心强，有良好的团队合作意识和学习能力。
①主要负责中心学员的授课，为员工提供高质量的教学服务；
④帮助员工提高学习兴趣，养成良好的学习方法和习惯。
1.薪酬：管培生：综合年薪 15-20W，教师岗：综合年薪：10-18W；
2.基本福利：五险一金、带薪休假（年假、婚假、产假）、 生日福利、节假日福利、外出团建、教职工子女优惠报班等福利。
新舟重视人才，以培养优秀人才为核心，高度重视员工发展，提供一年两次晋升机会。
1.专家教师通道：初级教师—骨干教师—优秀教师—明星教师—专家教师
2.校区管理通道：初级教师—教学副董事长—分校董事长—区域董事长—运营总监
3.教研通道：初级教师—教研专员—教研主管—教研经理—教研总监
4.师训通道： 初级教师—学科培训师—培训主管—区域师训主管—师训总监
投递简历→简历筛选→初试（笔面）→3天选培→签约→入职→岗前培训
简历投递邮箱： zhudandan@xinzhoujy.com
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